Burzenie stereotypów i zmiana utartych schematów są wpisane w nasze DNA.

Robimy to w biznesie – nieustannie projektując innowacyjne urządzenia. Postępujemy tak w relacjach z otoczeniem, dla którego zawsze chcemy być dobrym sąsiadem. Tak samo działamy wewnątrz firmy, tworząc środowisko pracy różnorodne i jednakowo przyjazne dla każdego. 

Jesteśmy firmą, w której otwartość stwarza wszystkim niezwykłe możliwości i chcemy pokazać Wam, jak wygląda to w praktyce. Dlatego rozpoczynamy akcję „Moc różnorodności i inkluzywności”.  

Nie ma przesady w tym, że burzenie stereotypów jest zakorzenione w naszym DNA. W wymiarze biznesowym codziennie podnosimy jakość życia milionów klientów na całym świecie. Tworzymy dla nich nowoczesne urządzenia, które zmieniają myślenie o codziennych obowiązkach domowych i sposób ich wykonywania. Zapewniają więcej czasu wolnego i dają im powód do uśmiechu. 

Nie moglibyśmy tego robić, gdyby w naszej firmie było miejsce na stereotypowe traktowanie pracowników. BSH to nasza wspólna przestrzeń, w której mamy różne sposoby myślenia i punkty widzenia; różny poziom wiedzy i doświadczenia oraz odmienne style podejmowania decyzji. Różni nas płeć, wiek czy światopogląd. Czasami jesteśmy z zupełnie różnych „bajek” ... i to właśnie jest piękne! Taka mieszanka – jeśli jest dobrze zarządzana - buduje mocne więzi w organizacji i zapewnia przewagę rynkową.

Chcemy Wam to pokazać poprzez naszą akcję „Moc różnorodności i inkluzywności”.  Poznacie historię burzące rozmaite stereotypy dotyczące życia zawodowego. Czy istnieje podział na zawody męskie i damskie? Czy fabryka to miejsce dla kobiet? Czy można pracować w jednej firmie 20 lat i nie nudzić się ani dnia? Czy prawie „pięćdziesiątka” to nie za późno na nowy początek? Czy żeby zostać szefem, trzeba mieć długi staż? No właśnie...szefem czy szefową? Zamknijcie oczy i powiedzcie, kto stoi na czele działu IT? Kto rządzi w R&D? 

Śledźcie nasze media społecznościowe, i firmowego bloga, by zobaczyć, że na te inne pytania w BSH nie ma sztampowych odpowiedzi.