Poznaj nasze historie
Różnorodne ścieżki karier są naszym sposobem na pełne wykorzystanie potencjału pracowników
Zarządzanie różnorodnością w przedsiębiorstwie, kojarzone jest głównie z zapewnieniem równych szans wszystkim pracownikom, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia. Dla nas to tylko punkt wyjścia, bo prawdziwe zarządzanie różnorodnością to również zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zgodnego z ich potrzebami i talentami. To tworzenie różnorodnych ścieżek karier, usuwanie „szklanych sufitów” i wspieranie każdego z Was w indywidualnych wyborach i decyzjach.
Jak różnorodność wpływa na rozwój zawodowy pracowników
Czy można pracować w jednym obszarze przez wiele lat i nigdy się nie nudzić? Owszem! Można też płynnie przechodzić do innych działów lub zmieniać zakres obowiązków, adekwatnie do rozwoju własnych kompetencji. To jest właśnie prawdziwa różnorodność zapisana w historiach naszych pracowników.
Oliwier Czarnecki: Filolog rosyjski w IT? Pewnie!
Nieustanny rozwój nowoczesnych urządzeń i usług wymaga rozbudowanego zaplecza IT. Aktualnie nasz zespół tworzy prawie 200 specjalistów. Zatrudniamy zarówno ekspertów IT, jak i osoby o innych profilach zawodowych. Poznaj inspirującą historię Oliwiera, absolwenta filologii rosyjskiej, Kierownika Działu Servicedesk w BSH.