Siła współpracy między pokoleniami. Jak różnorodność wiekowa buduje sukces BSH
Poznaj nasze historie
Ludzie w BSH
Blog
Różnorodne ścieżki karier są naszym sposobem na pełne wykorzystanie potencjału pracowników
Zarządzanie różnorodnością w przedsiębiorstwie, kojarzone jest głównie z zapewnieniem równych szans wszystkim pracownikom, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia. Dla nas to tylko punkt wyjścia, bo prawdziwe zarządzanie różnorodnością to również zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zgodnego z ich potrzebami i talentami. To tworzenie różnorodnych ścieżek karier, usuwanie „szklanych sufitów” i wspieranie każdego z Was w indywidualnych wyborach i decyzjach.
Ludzie w BSH
Blog
Jak różnorodność wpływa na rozwój zawodowy pracowników
Czy można pracować w jednym obszarze przez wiele lat i nigdy się nie nudzić? Owszem! Można też płynnie przechodzić do innych działów lub zmieniać zakres obowiązków, adekwatnie do rozwoju własnych kompetencji. To jest właśnie prawdziwa różnorodność zapisana w historiach naszych pracowników.
Kariera
Blog
Bycie liderem projektu – praktyczna droga do samorozwoju
W BSH jesteśmy entuzjastami nieustannego rozwoju. Lubimy kwestionować status quo. Projekty, których celem jest poszukiwanie nowych rozwiązań, stanowią nieodłączny element naszej codziennej pracy - niezależnie od obszaru działalności naszej firmy.
Firma
Blog
Zarządzanie różnorodnością w BSH
Nowoczesne organizacje coraz lepiej rozumieją to, czego od zawsze uczyła nas natura – że różnorodność jest kluczem do rozwoju i większej efektywności. W różnorodności kryje się całe piękno i sukces. Organizacje charakteryzujące się dużą różnorodnością mogą być nawet o jedną trzecią bardziej rentowne niż te, które nie doceniają mocy różnorodności i inkluzywności!
Firma
Blog
Jak pracownicy BSH w Rzeszowie zmieniają firmę, dzięki Happy Team Index
Nie ulega wątpliwości, że satysfakcja z wykonywanej pracy ma bezpośrednie przełożenie na nasze zaangażowanie i efektywność. Dlatego w BSH regularnie przeprowadzamy badania satysfakcji pracowników i programy identyfikujące czynniki wpływające na zadowolenie.