Zobaczcie, jak radzimy sobie z tym w BSH, w kolejnej odsłonie akcji „Moc różnorodności i inkluzywności”.

W pierwszej części naszej akcji pokazaliśmy, że nie ma u nas miejsca na stereotypowy podział zawodów na `męskie` i `żeńskie`. Był to pierwszy krok, który postawiliśmy na drodze do pokazania szerszego spektrum naszej różnorodności. Następny, to pokazanie bardziej praktycznego wymiaru zarządzania różnorodnością, czyli rozmaitych ścieżek karier dopasowanych do temperamentu, talentów i potrzeb naszych ludzi. 

Przybliżymy Wam historie naszych pracowników i pracowniczek, którzy wybrali zupełnie różne modele karier zawodowych. Dowiecie się czym się kierowali dokonując swoich wyborów, czego się obawiali i jak wspierała ich firma.  

Różnorodność karier pozwala talentowi rozkwitać

Na co dzień staramy się tak prowadzić zespoły, by nikt nie czuł się szufladkowany, ograniczany, wykluczany lub traktowany sztampowo. Tworzymy środowisko pracy otwarte, pełne szacunku, inkluzywne i jednakowo przyjazne dla każdego. Wiemy też, że jego bardzo ważną częścią jest uważne słuchanie potrzeb naszych pracowników.

Mamy różne talenty, potrzeby i oczekiwania wobec karier zawodowych. Dla jednych wymarzonym modelem pracy jest pogłębianie wiedzy z jednego tylko obszaru przez lata. Dla innych motywująca będzie częsta zmiana i obejmowanie różnych obszarów odpowiedzialności. 

Czasem rozwój jest liniowy – od specjalisty do menedżera, a czasem oznacza bycie specjalistą w kilku dziedzinach. 

Jedni mogą czuć się spełnieni spędzając całą karierę w tej samej fabryce, inni – gdy wyjadą do innego miasta lub kraju, poznają inne kultury, popracują w różnych językach. 

Wybór odpowiedniej ścieżki to bardzo indywidualna sprawa, a naszym zadaniem jest stworzenie takiej przestrzeni zawodowej, w której każdy może zrealizować swoje cele i plany. 

Dla otoczenia, w którym działamy chcemy być dobrym sąsiadem, a dla naszych pracowników i pracowniczek – lojalnym partnerem. Wyrażamy to m.in. poprzez głęboki szacunek dla potrzeb rozwojowych naszych ludzi, rozpoznanie ich talentów i wreszcie zapewnienie różnorodnych możliwości kariery we wszystkich obszarach i aspektach. Historie przedstawione w drugiej odsłonie `Mocy różnorodności i inkluzywności` pokazują, że warto się starać!