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BSH potencia entre sus empleados los beneficios del PRF+

BSH potencia entre sus empleados los beneficios del PRF+

Atraer y retener talento es una preocupación de primer orden en cualquier empresa, también en BSH. Para conseguirlo, desde el departamento de recursos humanos se ponen en marcha acciones de diversa índole como, por ejemplo, un sistema de retribución flexible. El Plan de Retribución Salarial Flexible, más conocido como PRF+, es mucho más que una forma diferente de retribuir. Se trata de una herramienta perfecta para que aquellos empleados de BSH que se pueden acoger a él saquen el máximo partido a sus ingresos, aprovechando las ventajas fiscales que ofrece el sistema tributario español.

 

Actualmente, decenas de compañeros de BSH aprovechan las ventajas de un programa que genera un “ahorro considerable” frente a diferentes tipos de servicios que se pueden contratar de forma ajena a la empresa. Así al menos lo explica Ander Villate, de Montañana, que ya conocía la existencia del PRF+ a través de familiares que están acogidos a sus ventajas, y que no ha dudado en utilizarlo para apuntarse a una formación en ESIC con la que avanzar en su carrera. Desde su punto de vista, utilizar las oportunidades de la retribución flexible es una gran idea “no solo por el ahorro que supone sino por la facilidad de contratar servicios”.

Diferentes beneficios del PRF+

Las ventajas de la retribución flexible dependen en gran medida de cada comunidad autónoma y su normativa fiscal, pero, en esencia, se trata de que cada empleado destine parte de su nómina al pago de productos como guardería, seguros de salud, la ya mencionada formación o alquileres de vivienda.

Ventajas muy atractivas sobre el papel que luego se transforman en hechos. Para Cristina Pérez, de las oficinas centrales de Zaragoza, poder contratar su seguro de salud privado a través del PRF+ le supone “una gran calidad de vida”. “Pagamos una cuota muy reducida y encima por nómina, que sale mucho mejor”, nos cuenta. Ella misma asegura que si lo hiciera por su cuenta estaría pagando “incluso más del doble” por este mismo servicio.

BSH potencia regularme su uso

Formación, seguros de salud… o servicios de guardería. El elenco de ventajas de un plan de retribución flexible es más que evidente. Para Raúl Remón, también de las oficinas centrales de Zaragoza, contratar ‘en especie’ la guardería representa “una facilidad que tienes en el trabajo porque te da la opción para contratar unos servicios por menos dinero”. En su caso, ya conocía la existencia de los planes flexibles por otras experiencias laborales del pasado, y por eso no se lo pensó dos veces a la hora de contratarlo también cuando desembarcó en BSH.

A pesar de que pueda sonar a un proceso muy burocrático, acogerse a este plan es “super fácil”, tal y como afirma Ander, ya que BSH lo da a conocer periódicamente y se puede contratar fácilmente desde la plataforma “TuPRF+”. De hecho, dado el éxito que ha tenido la implantación del PRF+ ya se está valorando la opción de extender sus beneficios a más colectivos de BSH para que, progresivamente, todas estas ventajas de las que hemos hablado puedan llegar a un amplio abanico de trabajadores y trabajadoras.

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Vida en BSH
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BSH en todo el mundo.

El Grupo BSH, con una facturación mundial de unos 13.200 millones de euros y más de 58.000 empleados en 2019, es un líder mundial en la industria de los electrodomésticos. El portfolio de marcas de la compañía incluye once conocidas marcas de electrodomésticos como Bosch, Siemens, Gaggenau y Neff, así como la marca local Balay. BSH produce en 40 fábricas y está representada en unos 50 países. BSH es una empresa del Grupo Bosch.