Tener espíritu emprendedor es la actitud perfecta para dar forma al futuro de una industria cambiante donde las nuevas ideas adquieren un papel importante. Ionut Murgu, de BSH Rumanía, nos cuenta qué ha aprendido.
Mi carrera profesional gira en torno a la fuerza de ventas, donde he tenido la oportunidad de coincidir con personas de inmenso espíritu emprendedor. Compañeros con iniciativa, capaces de desarrollar startups por la fuerte creencia en sus ideas y sueños; también con una actitud adecuada que fomenta el pensamiento crítico, asumir riesgos, aceptación de errores, impulso hacia el cambio y creatividad para innovar.
En la actualidad, el término ‘espíritu emprendedor’ no se utiliza solamente para fundadores de startups o empresas, sino también para empleados con una visión similar. Moverse más rápido, ser más competitivos, pensar y trabajar de forma más ágil y perseguir el cambio al hacer negocios es crucial.
En una convención celebrada el pasado mes de junio en Berlín, se destacó la importancia del ‘espíritu emprendedor’ en BSH. Asimismo, un punto concreto que figuraba en la agenda se centraba en ‘Cómo proponer ideas’. Pensar y proponer iniciativas originales es un reto, pero convencer a otras personas para llevarlas a cabo puede ser todavía más difícil.
Si tienes espíritu emprendedor y te gustaría aportar ideas en BSH, ¡no lo dudes! cualquier propuesta puede ser relevante en relación con el negocio: mejora de procesos o desarrollo de innovaciones reales. A continuación, algunos consejos para que propongas tus ideas con éxito:
- Consigue que tus compañeros apoyen la idea y desarrolladla en un grupo pequeño. Entonces, recapacita sobre quiénes son las partes interesadas y gánate su confianza.
- Cuando trabajes una idea, céntrate en no más de tres o cuatro ideas relevantes. Especifícalas con claridad y de forma concisa, justo al principio de tu presentación (5 minutos máximo).
- Cree firmemente en tu idea y llévala a cabo con pasión. Necesitas inspirar y animar a los demás con ella.
- Resiste la tentación de tratar ideas únicamente desde tu perspectiva. Adáptate a las necesidades de tu público objetivo desde diferentes puntos de vista y visualiza el contexto. No te olvides de preguntar por el feedback.
Si crees que esto puede ayudarte, ten la iniciativa y empieza el cambio. Parafraseando a Steve Jobs: “Aquellos que están lo suficientemente locos como para pensar que pueden cambiar el mundo, son quienes lo consiguen”.
Empleados motivados y cualificados son un factor clave para el éxito de BSH. Esto se consigue gracias a medidas de desarrollo concretas como, por ejemplo, nuestra gestión del talento. Los programas de talento corporativos y locales ayudan a identificar y promover estratégicamente nuestro potencial; también a que lo pongamos en común.
