La colaboración entre empresa y universidad es clave para impulsar la formación y empleabilidad de los jóvenes. Para completar los conocimientos teóricos de los estudiantes es importante que conozcan de forma directa la realidad de una empresa.

Entre 2016 y 2030, se necesitarán 470 millones de puestos de trabajo en todo el mundo para quienes acceden por primera vez al mercado laboral. Actualmente, en España, la tasa de paro entre los menores de 25 años se sitúa en torno al 40%.

Para intentar reducir estas cifras, en BSH apostamos por el talento joven. A través del programa de prácticas, la compañía brinda la oportunidad de poner en práctica lo aprendido a estudiantes de los últimos cursos o recién titulados. En 2020 han realizado sus prácticas en la empresa 153 jóvenes.

El objetivo principal es ofrecer una beca donde se prime la actividad formativa en beneficio del estudiante y siempre con el acompañamiento de un tutor.

Fomentamos el potencial de las personas y su crecimiento tanto profesional como personal y ello se refleja en que los puestos de trabajo de perfiles cualificados se han cubierto en un 15% a través del programa de prácticas de la compañía.

Plan de acogida online 

Para asegurar la buena acogida a las nuevas incorporaciones, la empresa dispone de un plan de acogida online en una plataforma interna de e-learning llamada Living Digital. El objetivo es facilitar su entrada a la compañía, explicando los principales temas y generando así una experiencia positiva desde el primer día. 

Con ese plan comienza un proceso de acompañamiento que tiene, entre otros objetivos, dar a conocer los valores y principios de BSH, dar oportunidades de visibilidad dentro de la compañía y generar aprendizaje siendo para ello esencial el papel del tutor. Además, se fomenta la formación y el feedback para que, durante el programa de prácticas, haya una evaluación y diálogo permanente. 

Las personas que optan por esta oportunidad de aprender y poner en práctica el contenido teórico aprendido durante sus estudios, tienen por delante 9 meses de estancia y aprendizaje continuo. Además, tienen acceso a muchas de las ventajas de empleados como la compra de electrodomésticos a precios reducidos o descuentos en otras empresas acordadas.  

La satisfacción por el programa de prácticas se refleja en las encuestas que realizamos a los jóvenes durante los primeros meses de estancia en BSH. Siguiendo el método de la encuesta NPS (Net Promoter Score), donde tener más de un 50% se considera excelente, los estudiantes puntúan con un 71% la valoración general del programa y con un 79% la valoración general del tutor.