BSH es una compañía exitosa porque hemos hecho muchas cosas muy bien en el pasado. Apreciamos y RESPETAMOS a todos los que lo han hecho posible. Sin embargo, el mundo está cambiando. Nuestra sociedad se está transformando por la digitalización, globalización y conectividad. Por eso, necesitamos un cambio cultural que nos permita adaptarnos como una compañía rápida e innovadora.

Necesitamos INSPIRAR a nuestros empleados para impulsar su potencial, para que puedan pensar y aportar nuevas soluciones. Nuestra transformación en una compañía Hardware+ se completará cuando no solo desarrollemos nuevas habilidades, sino también nuevos comportamientos. Tenemos que replantear nuestros modos de trabajar y colaborar.

Para conseguir ser el fabricante líder en servicios digitales para la cocina conectada, es necesario el trabajo transversal de toda la compañía y la colaboración por parte de todas las personas que la forman, pues es necesario desarrollar nuevos comportamientos y habilidades. También entran en juego nuevas maneras de pensar y de trabajar, como las metodologías agile que ya se van implementando en diferentes áreas de BSH.

Para acompañar este cambio cultural unidos, BSH ha puesto en marcha Respect & Inspire, una campaña de comunicación donde todos los empleados pueden compartir sus propias iniciativas, y a su vez pueden inspirar a otros, para dar forma e impregnarse de los valores corporativos. En BSH valoramos el potencial de nuestros trabajadores y queremos escuchar cualquier solución que puedan aportar. Todos los mensajes están accesibles públicamente en esta página web: www.respect-inspire.com.

Por ejemplo, ¿cómo se vive la diversidad dentro de una compañía multinacional? Alejandro Mirones, que trabaja en el área de Performance Controlling Regions en BSH, relata en Respect & Inspire su experiencia siendo un español en Alemania, poniendo en valor la diversidad cultural.
“Durante mi experiencia en distintas ubicaciones de BSH, incluida mi experiencia personal en Alemania, me he dado cuenta de lo arraigados que están los clichés y estereotipos sobre España en la mente de las personas: la falta de puntualidad, los toros, la siesta, tumbarse en la playa, el macho español… Aunque la opinión general sobre mi país es muy positiva, y la mayoría de clichés son inofensivos, hay algunos que pueden ser inapropiados y hacer daño si se hacen en el momento o en el lugar equivocados. Además, la gente tiende a darte el papel de embajador, como si tuvieras la capacidad de explicar cada aspecto de tu país. En mi opinión, la nacionalidad es solo una característica más que te define como persona y, cada vez que usamos un cliché, cometemos un error. No deberíamos dejar que la verdadera personalidad de las personas se disuelva entre clichés, sino respetar la idiosincrasia de cada uno y, al mismo tiempo, ser conscientes de las ventajas que hay en la variedad que nos define”.

Con su reflexión, Alejandro ya ha generado un foro de debate en el que más compañeros con experiencias de trabajo en otros países han contado sus diferentes percepciones. De esta manera, entre todos construyen una visión global y diversa que contribuye a una comprensión de todas las personas que conviven en BSH.

Y tú, ¿qué puedes aportar para el cambio?