Das haben auch unsere Kolleginnen Brigitte Steuck (r.), Mentorin aus München und Heike Schreiber (2. .v.r.), Mentee aus Regensburg so gemacht. Das Foto entstand bei einem gemeinsamen Gespräch in Regensburg mit Oliver Wismeth (l.), Heikes Führungskraft.
Wie kann die Mentoring Plattform in einem Satz erklärt werden?
Brigitte: Sie ist ein Angebot, um den passenden Lernpartner für die persönliche Entwicklung zu finden. Das gilt für beide Seiten, da man als Mentor auch sehr von dem Mentoring profitiert.
Heike: Die Plattform steht für das Zusammenbringen von Menschen, um sich langfristig und über einen längeren Zeitraum zu entwickeln.
Was war euer Impuls sich auf der Mentoring Plattform einzutragen?
Brigitte: Ich möchte lernen und verstehen, was Mitarbeiter umtreibt und ihnen meine Erfahrung und Perspektive anbieten, damit sie ihren eigenen Weg finden können.
Heike: Ich möchte von einer erfahrenen Mentorin lernen und eine andere Sicht auf die Dinge erhalten, die mich im Arbeitsalltag beschäftigen und bewegen.
Was hat euch zusammengebracht und wie gestaltet sich das „Mentoring Match“ organisatorisch (Regensburg & München) und inhaltlich?
Brigitte: Ganz einfach, Heike hat mich angerufen und ganz direkt gefragt. Erst habe ich gezögert, da ich schon zwei Mentees zu dem Zeitpunkt hatte. Aber mein Bauch hat gesiegt und mit Heike ist es tatsächlich eine sehr wertvolle Erfahrung. Heike ist immer wieder mal geschäftlich in München und dann versuche ich diese Zeit für sie freizuschaufeln. Wir haben aber auch schon telefonisch erfolgreich zusammengearbeitet. Ganz besonders war, dass mich Oliver, ihr Chef, nach Regensburg eingeladen hat, um auch ihn kennenzulernen. Eine enorme Offenheit und ein Vertrauen, das ich sehr zu schätzen weiß.
Heike: Brigitte und ich hatten uns in meiner früheren Funktion kennengelernt. Als ich den Namen von Brigitte auf der Plattform gelesen hatte, habe ich sofort zum Hörer gegriffen und mich unglaublich gefreut, als es dann geklappt hat. Wir haben seit Anbeginn an ein sehr vertrauensvolles Verhältnis. Organisatorisch handhaben wir es, wie wir es schaffen: mal telefonieren wir, mal sehen wir uns in München. Das funktioniert sehr gut.
Oliver, welchen Mehrwert bietet die Mentoring Plattform aus deiner Sicht als Führungskraft, der BSH und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?
Oliver: Ich halte die Plattform für eine hervorragende Idee, die ich bereits des Öfteren weiterempfohlen habe. Für Kollegen wird es dadurch einfacher einen passenden Mentor/Mentee zu finden. Auch regt die Plattform gerade zur Suche an, wodurch manche erst animiert bzw. bestärkt werden, den Mentoring Weg einzuschlagen.
Wie macht sich die Teilnahme von Heike am Mentoring Programm bemerkbar?
Oliver: Ich sehe Veränderungen in ihrem Führungsstil und der Art und Weise wie sie mit Aufgaben und Problemen umgeht. Das Schöne daran ist, dass manche Verhaltensänderungen auch auf mich abfärben. Dies hat letztlich auch dazu geführt, Brigitte zu uns einzuladen. Ich bin der Meinung, sie macht einen hervorragenden Job.
