Jak BSH pomaga w rozwoju talentów - historia Julii i Julii
Poznaj nasze historie
Kariera
Blog
Miejsce dla każdego? Kilka słów o pewnym planie w BSH
W BSH przyświeca nam myśl, że najważniejszą kompetencją pracownika są jego chęci. Reszty można się nauczyć, prawda? Dlatego tworzymy środowisko pracy, w którym każdy ma szansę zaistnieć i rozwijać swoje umiejętności niezależnie od tego, z jakiego poziomu startuje.
Ludzie w BSH
Blog
Różnorodne ścieżki karier są naszym sposobem na pełne wykorzystanie potencjału pracowników
Zarządzanie różnorodnością w przedsiębiorstwie, kojarzone jest głównie z zapewnieniem równych szans wszystkim pracownikom, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia. Dla nas to tylko punkt wyjścia, bo prawdziwe zarządzanie różnorodnością to również zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju zgodnego z ich potrzebami i talentami. To tworzenie różnorodnych ścieżek karier, usuwanie „szklanych sufitów” i wspieranie każdego z Was w indywidualnych wyborach i decyzjach.
Ludzie w BSH
Blog
Jak różnorodność wpływa na rozwój zawodowy pracowników
Czy można pracować w jednym obszarze przez wiele lat i nigdy się nie nudzić? Owszem! Można też płynnie przechodzić do innych działów lub zmieniać zakres obowiązków, adekwatnie do rozwoju własnych kompetencji. To jest właśnie prawdziwa różnorodność zapisana w historiach naszych pracowników.
Kariera
Blog
Bycie liderem projektu – praktyczna droga do samorozwoju
W BSH jesteśmy entuzjastami nieustannego rozwoju. Lubimy kwestionować status quo. Projekty, których celem jest poszukiwanie nowych rozwiązań, stanowią nieodłączny element naszej codziennej pracy - niezależnie od obszaru działalności naszej firmy.
